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Vergütung und Personalentwicklung
Die Vergütung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter richtet sich nach der Art der ausgeübten Tätigkeit (beispielsweise Betreuungsdienst) und nicht vorrangig nach der Zugehörigkeit zu einer bestimmten Berufsgruppe. Mit einheitlichen Anforderungsmerkmalen der Stellen haben wir die jeweils notwendigen Eingangs-Qualifikationen und späteren Weiterqualifizierungen berufsgruppenübergreifend beschrieben. Sie bilden die Grundlage für kontinuierliche berufliche Entwicklungen, aus denen sich neue Aufstiegschancen ergeben.
Durch leistungsbezogene Gehaltssteigerung haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter es selbst in der Hand, ihr Vergütung im Laufe der Beschäftigung zu steigern.

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